TEMA 5. COMPENSACIONES, REMUNERACIONES, SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVOS Y BENEFICIOS (ANÁLISIS)
Por: Yrma Córdova
De acuerdo con los puntos estudiados en los diferentes temas de este curso de recursos humanos se ha notado la importancia de la relación entre trabajadores y organizaciones en busca de bienestar y satisfacción del empleado, evolución y efectividad dentro del entorno organizacional, así lograr los objetivos generales de las empresas manteniendo el capital humano motivado y obtener mayor producción.
Aunado a ello se especifica la importancia de las compensaciones tanto del empleado como del empresario, por parte del trabajador es una retribución por el esfuerzo y la inversión que ha hecho en educación y en formación pueden ser financieros como: sueldos, salarios, primas, y comisiones y las no financieros las alabanzas y los reconocimientos.
La administración de las empresas en cuanto a compensaciones deben ser sólidas y se deben diseñar de manera equitativa y justa, el aspecto mas importante de la organización es velar por la seguridad física y financiera de cada empleado cumpliendo con las disposiciones legales que favorecen a cada uno de los integrantes de la organización a su vez benefician también a la empresa ya que el trabajador ejerce sus funciones con entusiasmo y comodidad aprovechando el tiempo de la jornada laboral.
El departamento de recursos humanos es quien se encarga de aplicar de manera equitativa y productiva todas las técnicas que conlleva el campo de las compensaciones, remuneraciones, sueldos y salarios de esta forma busca mantener y promover una fuerza de trabajo adecuada garantizando la satisfacción de los empleados. Cumpliendo con las políticas de las compensaciones tomando en cuenta los criterios mas importantes para el buen funcionamiento de la empresa tales como: Adecuación, Equidad, Equilibrio, Efectividad de Costos, Seguridad, Incentivos y Aceptabilidad del Empleado.
Dicho departamento debe llevar un control respecto al salario o remuneración salarial, el empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, estos lineamientos deben estar aplicados en el contrato el monto generalmente es de acuerdo a su especialidad y capacidad. Esta remuneración principalmente es en dinero aunque en algunas ocasiones se deben tener en cuenta otras condiciones laborales como por ejemplo vacaciones, jornadas también existen diferentes clases de salarios las cuales son: Moneda, Mixto y en Especie solo en un 30% en productos, servicios, habitación etc.
